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工行山东聊城高唐支行积极推进和谐企业文化建设图片

发布时间:2020-01-14 20:40:30 阅读: 来源:衬胶设备厂家

工行山东聊城高唐支行积极推进和谐企业文化建设

今年以来,工行山东聊城高唐支行充分发挥企业文化 引领发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值 的重要作用,持续深入开展以 培养现代企业文化,提升核心竞争能力 为主题的多项活动,从做好四个方面工作入手,扎实有效地推进企业文化建设,增强全员爱岗敬业精神,培养良好的团队意识,构建和谐向上的企业形象。

一是针对工作实际,该行积极倡导 四个和谐 的文化建设,即: 领导班子之间和谐、领导班子和员工之间和谐、员工与员工之间和谐、员工与客户之间和谐 。行长带领大家利用晨会,组织员工通过多种小游戏,进行心理减压活动,使员工能够有效释放压力,以愉快的心情、乐观的心态、轻松的情绪投入到工作中,形成合拍一致的文化共振。

二是领导班子坚持 五必 原则,关心员工思想精神动态。当员工的情绪不稳定时,必主动与其交流沟通;当员工家庭生活遇到困难时,必想方设法予以解决,当员工生病住院时,必到医院看望,以示安慰;当员工工作上遇到困难时,必及时了解,消除顾虑,给予支持;当员工家庭遇到事故、灾难时,必在知道后迅速赶到现场、医院或家里,在各类事物中给予关心照顾和经济帮助。

三是注重对员工培训教育,帮助员工规划职业生涯。该行始终坚持 对人才培训的投入是效益最大的投入 的观念,通过技术比武、以赛代训等方式提升员工的专业技术水准;同时,注重激发员工的劳动和创新精神,尤其是发挥青年员工的聪明才智,例如采用青年员工的创新思维建立 高唐支行营销团队 微信群,让一切有利于该行发展的智慧之河充分涌流,努力培养和造就了一支优秀的人才队伍。

四是通过开展各类文娱活动,增强员工对工行的归属感。该行每年都有计划地开展一系列有益身心的文体活动,如以职工之家、技能练兵比赛、味运动会为载体,建立以趣味性与新颖性相结合、激励与考核相结合的活动机制,通过文化传播对内做到全体员工理解、认同、实践,增强凝聚力和自豪感,对外树立工行良好形象。(龚宣)

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