领导要调走了说什么

当领导要调走时，可以表达以下几点：

首先，可以感谢领导在过去的时间里对团队的带领和指导。领导的离开是对他们领导能力的肯定和认可，我们应该对他们的付出表示感激。在过去的时间里，领导为我们树立了榜样，帮助团队成员发展了他们的技能，并提供了必要的资源和支持。

其次，可以表达对领导离开的理解和支持。领导决定调动是基于一系列的原因和考虑，这可能包括个人的发展、组织的需要等等。作为团队成员，我们应该理解领导在做这个决定之前的思考和努力，并且支持他们在新的岗位上取得更大的成就。

然后，可以表达对领导工作所取得成就的肯定。回顾领导的任期，我们可以提到一些重要的工作成果，如实现了团队的目标，改善了工作流程，提高了团队的凝聚力和合作能力等等。对领导取得的成就给予肯定，体现了我们对他们工作的认可和赞赏。

接下来，可以讲述团队在领导离开之后的计划和期望。这是一个重要的部分，表达团队对未来的期待和努力。我们可以谈论继续秉承领导的工作理念，继续努力工作，追求团队的共同目标。同时，我们也可以提出对新领导的期望，希望新领导能够继续为团队带来正能量，持续推动团队的发展。

最后，结束时可以再次感谢领导的付出和支持，并祝愿他们在新的岗位上取得更大的成就。同时，我们也可以表达对领导未来道路上的祝福和关心，希望他们在新的环境中能够继续发展和成长。同时，强调团队将继续保持团结协作，为实现共同目标而努力。